Trillo Balneario ha iniciado una nueva fase en la implantación de su Plan de Igualdad 2025-2029, pasando del papel a la acción mediante una sesión formativa dirigida a dirección y responsables de departamento.
La actividad reunió a las personas que lideran los distintos equipos del balneario para reflexionar sobre el papel que desempeñan en la construcción de un entorno de trabajo basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y el buen trato.
La sesión se centró en cuestiones prácticas que forman parte del día a día de cualquier organización: la gestión de equipos, la conciliación, la comunicación interna, la prevención de conflictos o la importancia de garantizar un trato justo y respetuoso a todas las personas.
La formación permitió compartir experiencias, analizar situaciones reales y poner en común buenas prácticas para seguir fortaleciendo una cultura organizativa que ya cuenta con una base sólida, pero que aspira a seguir mejorando de forma continua.
Esta acción se enmarca en el calendario de implantación del Plan de Igualdad aprobado por la Comisión de Igualdad de Trillo Balneario, que contempla actuaciones en materia de formación, comunicación interna, conciliación, igualdad de oportunidades y prevención del acoso.
Además, en los últimos meses se ha actualizado y difundido el Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso y se han puesto en marcha nuevas acciones de sensibilización dirigidas a toda la plantilla.
Desde Trillo Balneario y Biblu Thermal Hotels entendemos que la igualdad no depende únicamente de los documentos o de las obligaciones legales. Depende, sobre todo, de cómo nos relacionamos cada día, de cómo gestionamos nuestros equipos y de cómo construimos entornos de trabajo donde todas las personas puedan desarrollar su labor en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades.
Porque avanzar en igualdad es, en definitiva, avanzar en bienestar, en cohesión y en la construcción de mejores equipos.
